怎样判定公司管理层是否诚信，经营能力？

     01

1、是否把股东当成公司合伙人来尊重，将股东看成是所有者合伙人，管理层看作是经营合伙人，将企业看作是股东的所有物，尊重股东更能保证股东的资产不受损。

2、以追求每股内在价值年均增长率最大化为目标，而不是以追求公司规模最大化为长期经济目标。追求“每股内在价值最大化”，只有每股价值增长才能够使股东利益增加。

3、资产可以产生现金，且持续获得高于行业平均水平的资本报酬率。

4、能否向股东诚实报告能够体现企业内在价值的重要数据的信息，以及能够评价公司的有利和不利因素。给所有股东最真实的情况。

5、经营管理策略是否稳健。部分管理层会不顾股东的意愿，扩大公司规模，使用财务杠杆等具有较大经营风险的经营策略。

02

1、看管理层是否主动对外宣传公司和产品，以及机构等调研的数量和公司对调研的态度。

2、大股东是不是把所有精力以及资产都专注在了上市公司经营身上。

3、看管理层是不是专注于公司内在价值的增长及最大化，而不是盲目的扩张追求收入最大化。

4、看管理层对涉及公司的外部传闻，有没有及时的澄清和说明。

5、看管理层有没有做大做强企业的战略，而不是在吃老本。

     03

管理层诚信：

1、看审计意见，财务报表是否真实有效。

2、公司信息披露是否及时有效。

3、管理层过去是否发生过不诚信行为，比如：业绩造假，违规操作，其它骚操作。

4、委托代理问题：管理层与董事会以及股东大会是否存在利益冲突，如果是就极有可能发生管理层诚信问题。

经营能力：

1、了解过往简历，通过管理层过往业绩

2、通过公司现在的运营及盈利能力

3、在任期间是否发生过大规模并购

4、管理层是保守派还是激进派5、公司大客户是否稳定